入社旅行

各種制度 3rd day

3日目はエムハートツーリストの各種制度についてご説明いたします。

福利厚生

カフェテリアプラン制度(選択型福利厚生制度)

年間ポイントが付与され、特定の福利厚生が利用できます。パッケージ旅行に両親と一緒に行った旅行代金を割り引けます。資格取得のための教材の購入や習い事にも利用でき人気です。

産前産後休暇制度

産前及び産後期間中、休暇を取得できる制度です。弊社では、この制度を取得した後でも活躍している社員が多く在籍しています。他、関連制度として育児休暇制度があります。

転勤者社宅制度

エリア社員制度

退職金制度

スキルアップ

公的資格取得支援制度

対象の公的資格、認定資格取得を会社がサポートする制度です。1つの資格につき、公開講座の受講費用や通信教育受講費用、受験料が限定上限額の範囲で適用されます。
対象例:総合旅行業務取扱管理者、日商簿記検定、TOEIC、情報処理検定 等約70種

新入社員指導研修

能力開発研修

目標管理制度

労働組合主催
海外スタディツアー

海外視察研修

国内視察研修

キャリアプラン

キャリアプランの流れ
キャリアプランの流れ

新入社員導入研修

4月の入社から5月のゴールデンウィークまでの約1か月間、行う研修です。
ビジネスマナー講座の受講や、会社の規則、制度の説明を受けます。また、事業所を訪問し、社員の紹介と仕事の内容を聞き、会社のことをよく知ってもらいます。

OJT

導入研修を経て、体験トレーニングとして数カ所の部署に所属し、実務を学んでもらいます。部署での雰囲気やそこで働く先輩社員の絆を深めると共に、自分のやりたいことを見つけてもらいます。

OFFJT

一緒に入社した仲間と共に1年をかけて活動する職場外研修の事です。定期的に集まって仕事での気づきや感じたことなどを話し合い解決したり、今後の社会生活において活かせる能力の基礎を身に付けたりしてもらいます。

管理職SCP

選抜(自薦含む)が行われた後、課題解決能力や組織管理力、資質を高め、一定の基準に達しますと昇格となります。コースはマスター、シニア、ジュニアコースと3種類あり、現在の役職により分けられます。管理職として各部署で活躍していただくための制度です。

※Stage Career Passの略称

お問い合わせ
TEL.06-6993-2510